Comunicación interna en verano: cómo mantener la conexión sin saturar a los equipos
Comunicar en verano representa un desafío para las organizaciones: mantener la conexión con los equipos sin generar saturación. Durante estos meses, la atención y disponibilidad de las personas disminuyen, por lo que es clave adaptar el tono, la frecuencia y los canales de comunicación. Priorizar mensajes claros, relevantes y humanos, y respetar el ritmo de cada colaborador, fortalece la cultura organizacional y prepara a la empresa para afrontar con energía los retos futuros. Este artículo ofrece claves prácticas para liderar la comunicación interna en verano con eficacia y empatía.